Question :
部下との1on1の時、何を主に聴いていますか？（聴けば良いですか？）
（2022/6 日系メーカー 管理職）
Answer :
今回は 「1on1」の研修ではないので資料にはいれておりませんが、他で展開している1on1研修では目的や流れ、そしてテーマなどをお伝えしています。
1on1 の目的はなんでしょうか？
多くの企業では業績評価や仕事の進捗を確認するよりも、メンバーを知り・理解する時間にあてています。御社ではいかがでしょうか？
1on1はどのくらいの時間で実施していますか？
企業で一般的な時間の長さは、30-60分かと思います。この時間の中で、目的を達成できるようにミーティングをデザインしていきます。
そして、テーマ（何を聴くか）ですが、私はメンバーの方にテーマを選択していただくやり方をご紹介しています。
例えば、
- 感情はや気持ち・健康など広く一般的なもの（最近嬉しかったこと、気になっていること など）
- 仕事や職場についてのこと（とにかく聴いて欲しいこと、急がないけど重要だと思っていること など）
- プライベートやキャリアについてのこと（将来のキャリアや夢について、チャレンジしている・したいこと など）
メンバーが自分自身で選択することにより、メンバーが話の主導をもち、上司は「聴く」ことに集中することが可能です。実際に、現在この方法で 77%の方が肯定的に1on1を進めていただいています。
1on1については、ブログに掲載していますのでご参考にしてください。
（アイズプラス 池照）
