Question :
20分1on1という取り組みをおっしゃいましたが、日頃からメンバーとの時間を取るのに苦慮しています。
もし、20分間で盛り上がった場合追加時間をセットするんですか。それもと完結できる他の方法があるのですか。
（2022/7 日系メーカー 管理職）
Answer :
20分1on1は以下の流れを20分間で組み込み、実施していきます。ポイントは、3つ＋スキル向上があります。
①自分自身の特性を把握すること
話過ぎる、介入しすぎる（解決しないと気が済まない）などの自身の特性を把握し、1on1の目的である「メンバー主体」を意識します。EQIの結果から自己理解を進めてください。
②テーマはメンバーが選択する
テーマは基本的にメンバーが決めます。フォローレターで紹介したテーマシートをご参考ください。メンバーが選ばない場合は、上司が選択して進めてください。
➂構造化する
20分の1on1ですので、導入で５分、話を聴くで10分、クロージングで５分の構造を理解し、事前に準備をして臨みます。
その他、聴く力、心理的安全な場づくりなどのスキルを向上させる必要もあります。
20分1on1について池照のブログもご参考ください→
（アイズプラス 池照）
