Question : STARを使って1on1を実施する際、事前にSTARを提示して、想定してもらってから始めるのですか？それとも、その場で提示するのでしょうか？ （2025/10 A市 管理職） Answer : ご質問ありがとうございます。 STARとありますが、研修内でご紹介したe-…

Question : 苦手な方と1on1ミーティングを行なう時の心構えを知りたいです。 （2025/10 A市 管理職） Answer : ご質問ありがとうございます。 「苦手な方」との1on1は、多くのリーダーがぶつかるテーマです。 ここで大切なのは、「どう関わるか」よりも「自…

Question : 行動する際、怖がらない方法は？ （2025/9 日系企業 一般職） Answer : ご質問ありがとうございます。 「怖さをなくす」のではなく、「怖さを抱えたまま一歩を踏み出す工夫」を持つことが大切です。 小さな行動に分けて取り組む、信頼できる人に…

Question : EQ開発をした進捗の確認方法は？ （2025/9 日系企業 一般職） Answer : ご質問ありがとうございます。 「EQの開発は一度の成果で測るものではなく、日々の行動選択の積み重ねで進捗が現れます。 進捗確認の方法としては、① 自分が宣言した『あり…

Question : 相手を出来るだけ傷つけず注意をする際に、心がけた方が良い点はありますでしょうか？ （2025/9 日系企業 管理職） Answer : ご質問ありがとうございます。 「相手を傷つけずに注意する」ことに意識が向く「相手の気持ちを考えた丁寧な向き合い方…

Question : 目指すリーダーシップが、会社の状況・メンバーによって「正」が異なる際に何を目指せば良いのか？ （2025/4 日系IT企業 一般職） Answer : ご質問ありがとうございます。 リーダーシップの定義が850以上、感情の種類が2,185もあるという多様で、…

Question : EQI検査を他己評価として活用することはできないか？感情は自身で感じているものと、相手への伝わり方、その自己評価に依存するので、他己評価も組み合わせるとより精緻になると思いました。 （2025/4 日系IT企業 一般職） Answer : ご質問ありが…

Question : 感情的被影響性を低くして、自分を律したいのですが具体策はありますか？ （2025/4 日系IT企業 一般職） Answer : ご質問ありがとうございます。 「感情的被影響性を低くする」＝「外からの感情に振り回されず、自分の状態を自分で整える力を高め…

Question : Energy×Feelingの中に、“怒り”に相当するものはありますか？ （2025/4 日系IT企業 一般職） Answer : ご質問ありがとうございます。 はい、“怒り”に相当する感情はムードメーターの中に含まれています。 主に「エネルギーが高く、フィーリングが…