Question : 部内には比較的属性が似ているメンバーが多く、結果的に強みとしている分野や経験も似ている気がする。この場合の「個性を生かす」をどう考えていけばいいか少し悩みます。 （2022/6 日系メーカー 管理職） Answer : 多様性を属性で捉えることを…

Question : 自己コントロールと情緒的表現性が両方とも低めなのが矛盾しているようにも見えるので、ここの解釈の仕方を教えていただきたいです。 （2021/7 法律事務所 マネージャー） Answer : 自己コントロールは、「自分の感情を調整する力」のことで、特…

Question : 情緒的表現性とオープンネスの違いは？ （2021/1 日系メーカー 管理職） Answer : 「情緒的表現性」は喜怒哀楽などの感情を言語で相手に伝える度合のことです。 ワークショップでゲームとして実施した「褒める・励ます・関わる言葉」をたくさん書…

Question : 結果に対して、当たっている部分と、えっという部分がありました。 EQIは行動がポイントなので、行動として自分らしい状態ではなかったという事なのでしょうか？ （2020/11 日系メーカー 管理職） Answer : この検査を受けたのは朝さわやかな時間…

Question :あたっている素養はいいが、ん？という意外な素養もあったため、もう少し詳しく知りたい。あと、自分を飾った回答はどうしてわかるのでしょうか？ （2020/11 日系メーカー 管理職） Answer : 素養の解説については、ご紹介した「開発ツール」から…

Question :「強みをいかす」のが弊社の目指しているところですが、今回は「弱みを高める」にフォーカスしたものも多かったかと思います。どのように捉えたらよいか？ （2020/10 外資系製薬 管理職） Answer : 「強み」や「弱み」も何か達成したいゴールやあ…

Question :私的自己意識-社会的自己意識の理想的なバランスというのはあるのでしょうか? 例えば、同じ数値、私的>社会的の10差など（2020/08 外資系IT 管理職） Answer : 一般的な「理想的なバランス」は存在しません。 あくまでどんな姿を「目指す姿」と定…