Question : 自分の気づきを実践していくことは大変難しいです。 会議の中で「”でも”を、”では”に言い変える」がなかなか実践できないです。やり方をご教授いただければと思います。 （2020/12 日系メーカー 管理職） Answer : 確かに、成果を出したい会議中…

Question : 研修後は非常に意識が高まるのですが、日に日に薄れてしまいます。効果を維持する良い方法があれば教えてください。 （2020/12 日系メーカー 管理職） Answer : 私も同じ悩みをもっています。「いいな」と思ったことを習慣化させるのは難しいです…

Question : チームリーダー（最初に話す人）の振り方にもネタ帳があれば知りたいです。 （2020/11 日系メーカー 管理職） Answer : このリーダー決めの神髄は、年長者やあきらかにリーダー役割が得意な人がリーダーをやるのでなく、「リーダーは誰がやっても…

Question : 共感性を示し、相手のことを理解していることを伝えても壁を作る人は、どうすれば振り向かせることが出来るのか？ （2020/11 日系メーカー 管理職） Answer : EQで自分の気持ちや行動を調整することは可能ですが、自分の行動の結果として相手がど…

Question : 概ね理解でき、アクションも設定しました。ただ一つ、感情をコントロールするのがなにか人間味が薄れるような気もするのですが（ロボット的で気持ち悪い気もします。 なにか良い心構えみたいなものがあれば教えてください。 （2020/11 日系メーカ…

Question : 色々な局面でその人の行動が過去の経験（トラウマなど）で頑なになっている部分を解凍してあげるような接し方があればアドバイスお願いしたいです。 （2020/11 日系メーカー 管理職） Answer : 過去のネガティブな経験をポジティブに変換すること…

Question : 各素養を伸ばすべきか否か、簡単に判断する手法はありますか？ 個人的には偏差値の低い「感情的被影響性」を伸ばしたいと思っています。 （2020/11 日系メーカー 管理職） Answer : 「どの素養を選び伸ばすかどうか」は、あくまで個人の「どうあ…

Question : 結果に対して、当たっている部分と、えっという部分がありました。 EQIは行動がポイントなので、行動として自分らしい状態ではなかったという事なのでしょうか？ （2020/11 日系メーカー 管理職） Answer : この検査を受けたのは朝さわやかな時間…

Question : EQIアセスメントシートがどうなるのがよいのですか？ （2020/11 日系メーカー 管理職） Answer : 「どうなると良い」というのは存在しません。 この検査はあくまで「自分自身のありたい姿」をゴールとし、そこに近づくためにはどの素養を開発する…

Question : 私の右腕にあたる部下に組織活性度アンケートの結果を受けて、「もっと職場で褒めあった方がいいのでは？」という話をしたところ、「言葉はいらないので報酬を上げて欲しい」という意見が返ってきました。 本音を語ってくれたのはうれしい反面、…

Question :目標とした素養が、取り組みの結果としてどう変化したかは、どのように評価することになるのでしょうか？ （2020/11 日系メーカー 管理職） Answer : 理想的なのは取り組みの前後で検査を受けてみることです。 ですが、それが可能でない場合は取り…

Question :あたっている素養はいいが、ん？という意外な素養もあったため、もう少し詳しく知りたい。あと、自分を飾った回答はどうしてわかるのでしょうか？ （2020/11 日系メーカー 管理職） Answer : 素養の解説については、ご紹介した「開発ツール」から…

Question :柔軟性を高め相手の考えを受け入れられるようになっていきたいのですが、受け入れるだけでなく自分の考えを分かってもらいたいという気持ちが強く出てしまいます。 それは抑えるべきなのでしょうか。それとも上手く表現を変えていくということなの…

Question :クイズ2,185個の感情ワードは日本限定ですか？外国語は？と思いました。 同じ人間なので同じ個数という理解です。 （2020/11 日系メーカー 管理職） Answer : 2,185は米国の研究者が人が抱く感情の数を数えたものです。こちらのブログでも紹介して…

Question :変化を継続していくためには？ （2020/10 外資系製薬 管理職） Answer : カギは２つあります。一つ目は、「一人でやらないこと」です。一人で継続するのはくじけやすいです。 できるだけ誰かを巻き込み、継続していく「しくみ作り」が必要です。こ…

Question :「強みをいかす」のが弊社の目指しているところですが、今回は「弱みを高める」にフォーカスしたものも多かったかと思います。どのように捉えたらよいか？ （2020/10 外資系製薬 管理職） Answer : 「強み」や「弱み」も何か達成したいゴールやあ…

Question :相手の感情をどうやって把握するのか？ （2020/10 外資系製薬 管理職） Answer : EQI検査の中では、状況判断知性内の項目（情緒的感受性、状況モニタリング）視点に着目することで相手の表情や気持ち、おかれた状況などを観察して把握することが可…

Question :私的自己意識-社会的自己意識の理想的なバランスというのはあるのでしょうか? 例えば、同じ数値、私的>社会的の10差など（2020/08 外資系IT 管理職） Answer : 一般的な「理想的なバランス」は存在しません。 あくまでどんな姿を「目指す姿」と定…